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TALENT STRATEGY

人才战略

      从管理以及专业两大职业通道创造条件成就员工的理想,为员工创造施展才华的机会,提供充分发挥自身潜能和实现自我价值的空间。强调明星员工贡献的同时,建立发展、发揮大多数人能力的奖励机制;引入市场观念,提倡开放,认可竞争,鼓励市场认可的职业化精神。


      强调对人的素质开放和培养。从经营管理培训、岗位知识技能培训、职业素质培训等不同维度、不同层次系统化针对性地进行培训安排,实现员工与企业的共同成长。绩效考核以市场和客户为出发点,以流程为基础,强化内部客户概念,强化协作;营造团队文化,鼓励团队绩效、团队能力。重视长期绩效,短期效益服从长期效益;经济与非经济性激励并行,提升经济性激励的水准和有效性。


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